با این 8 روش کار کردن در روزهای تعطیل را برای کارمندان آسان تر کنید - مجله دانلود و سرگرمی

تماشا خیابان های خلوت و صفحه های اجتماعی مملو از عکس های سرگرمی و خوش گذرانی دیگران آدم را ناامید و خسته می نماید. ولی اگر اجباری در بین نبود، مسلما همه کارمندان در تعطیلات به سر می بردند.

روزهای آخر سال هم که داستان خودش را دارد؛ همه می خواهند کارها را ببندند، خرید نمایند و برنامه ها را برای آغاز سال بعد آماده نمایند. فشار و استرس زیادی هم به افراد و هم به شرکت ها و سازمان ها وارد است.

پزشکان و پرستارها جزو کسانی هستند که در این روزهای تعطیلی باید سر کار بروند. اپلیکیشن خوبی به نام Figure 1 برای اطلاع رسانی آن ها به همدیگر از اخبار و رویدادها، عکس ها و یادداشت ها طراحی شده تا کار آن ها را ساده کند. اپلیکیشن را می توانید از لینک های زیر دانلود کنید:

در ادامه 8 راه مفید را به شما توصیه می کنیم تا محیط را برای افرادی که روز تعطیل سر کار می آیند خوشایندتر کنید و از خستگی و کلافگی آن ها کم کنید. حالا که مجبور هستند کار نمایند، اوقات شاد بیش تری برای آن ها بسازید.

1. یک وعده غذا در محل کار سرو کنید.

اول صبح یا وسط روز به بهانه خوردن یک وعده غذایی دور هم، سعی کنید اوقت خوش و آرامش بیش تری برای کارمندان بسازید. کاری برخلاف معمول هم جواب می دهد: آب میوه تازه یا سفارش پیتزا خیلی هیجان انگیز است.

2. میان وعده های خوب و متنوعی سرو کنید.

خوراکی و نوشیدنی های خوب و متنوعی برای کارمندان سرو کنید و دایم وقفه های کوتاه به آن ها بدهید تا از این زنگ سرگرمی ها لذت ببرند. این خوراکی ها باید سالم، کم شیرین و مغذی باشند.

3. کارمندان را به خنده بیندازید.

می توانید با تعریف یک جوک یا خاطرات بامزه، جو را شاد کنید. این کار تاثیر فوق العاده خوبی دارد.

4. وقفه های کوتاه اعلام کنید.

در طول یک روز کاری در تعطیلات، یکی دوبار وقفه های یک یا دوساعته به کارمندان تان بدهید تا بتوانند به چند کار هرچند کوچک و کم تر وقت گیرشان برسند. شاید خریدی داشته باشند یا با دوستان شان در همان نزدیکی محل کار قراری بگذارند. این کار به نفع شرکت و تمام افراد آن هست و بازدهی را بالا می برد.

5. دوستان را کنار هم بنشانید.

در این روزها جای نشستن افراد را به اختیار خودشان بگذارید. طی ماه ها کار کردن مسلما هرکسی با تعدادی از همکاران اش احساس نزدیکی و راحتی بیش تری می نماید. اجازه بدهید تا این افراد در روزهای تعطیل کنار هم بنشینند و کار نمایند تا وقت را خوشایندتر سپری نمایند. این راه منطقی و موقتی، کارایی افراد را هم بالا می برد.

6. در این روزها رتبه و رده و امتیازها را کنار بگذارید.

در موقعیت های این چنینی که پیش آمده، افراد از این که کنار رییس یا افرادی از سایر بخش ها و رده ها غذا خورده اند و با هم گپ زده اند، مسرور بودند. این روزها راحت تر باشید و این حس را به کارمندان هم منتقل کنید. نزدیکی ای که به این شکل ایجاد می گردد، تعهد کاری را هم افزایش می دهد.

7. علت و اهمیت این اضافه کاری را به کارمندان شرح دهید.

پزشک و پرستار که با جان و سلامت افراد سر و کار دارد و اهمیت کارشان تعیین است. ولی در خصوص سایر حوزه های کاری، شاید لازم باشد که علت اضافه کاری را با جزییات به افرادتان شرح بدهید. بدون شک با دانستن این ها نحوه کارکردشان تفاوت خواهد نمود. چون آن ها هم در مقابل خانواده ای که دارند مسوول هستند و باید در خصوص این غیبت در برنامه های خانوادگی به آن ها شرح بدهند. اگر علت ها را بفهمند، اوضاع بهتر می گذرد.

8. تشکر خودتان را به کارمندان اعلام کنید.

قدر دانی، چه از طرف مشتری و چه کارفرما، باعث می گردد که کارمندان احساس نمایند کارشان ارزش داشته و مفید بوده اند. حتما ضروری است تا پاداش و مزایایی برای این اضافه کاری ها در نظر گرفته گردد. کادوهای کوچک و کارت های دست نویس هم ارزش زیادی دارند.

منبع: Inc